중소기업 청년 소득세 감면 조건, 신청 방법

중소기업 청년 소득세 감면 조건, 신청 방법

중소기업 청년 소득세 감면 조건, 신청 방법

 

이미 중소기업에 한 몸 이바지하고 있거나 취업을 준비중인 분들이라면 지금부터라도 관심을 꼭 가져보셔야 할 유용한 정보가 아닐까합니다. 청년실업 그리고 중소기업 인력난을 해결하기 위하여 청년들에게 세금을 감면 해주는 중소기업 청년 소득세 감면 규정에 대한 내용인데, 대정을 한 뒤 취업을 한 날로부터 5년간 90%의 감면 혜택을 받을 수 있을 것 입니다. 앞으로 소득세 신고만 똑바로 한다면 최대 150만 원의 환급을 받아볼 수 있다니, 모르면 손해고 알고있다면 꼭 해봐야 할 것입니다.

그렇다면 중소기업 청년 소득세 감면에 대해서 아래 본문을 통해 자세하게 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 이과 관련하여 여러가지 청년들에게 주어지는 혜택에 대한 제도가 더 많습니다. 관련 사이트를 통해서 그런 부분을 찾고자하는 분들은 한번쯤 참고해보시는 것을 권장합니다.

 

중소기업 청년 소득세 감면 조건, 신청 방법

앞서 짧게나마 간추려 말했지만, 취업을 한 날로부터 앞으로 5년 동안에는 약 90%의 세금을 감면받을 수 있는 혜택을 누릴 수 있습니다. 게다가 소득세 신고부분만 조금 더 신경써준다면, 최대 150만 원까지의 환급금까지 받을 수있다니 이보다 더 좋은 취업한 청년들에게 좋은 혜택이 있을까 고민하게 해봅니다.

중소기업 청년 소득세 감면 조건, 신청 방법

그렇다면 중소기업 청년 소득세 감면에 대한 조건 및 자격요건과 신청방법을 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.

 

자격 요건

이미 언급되어있는 제목을 봐서라도 알 수 있다시피 첫 번째 자격요건은 청년이어야 합니다.

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이 부분은 너무나도 당연한 요건 및 조건이지만, 간혹 중소기업을 다닌다는 이유로 청년이라는 기준이 뭐냐 하면서 혜택을 누리고 싶은 분들이 보이곤했습니다.

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그 부분을 바로잡기 위해 알려드려보자면, 근로계약을 체결한 날로부터 즉, 입사를 한 날 부터 나이가 15세에서 만 34세 이하이며, 중소기업에 재직을 하고있는 사람이 이 혜택을 받을 수 있습니다.

게다가 청년 중에서는 국가를 위하여 군 복무를 한 사람들은 자연스럽게 취업이 늦어지는데, 이 부분을 통해 군 복무를 한 사람들은 최대 6년 한도로 청년의 나이에서 제할 수 있다고합니다.

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예를 들어보자면, 만 36세는 요건 및 조건에 해당되지 않지만, 중소기업 취득세 감면을 받으려 한다 했을 경우 과거 2년간에 현역병을 다녀왔다면, 2년을 제외한 나이를 따지기 때문에 조건에 만족하게된다는 뜻 입니다.

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두 번째 요건 및 조건으로는 조건을 충족한 업종의 중소기업이어야 한다는 점 입니다. 자신은 자격 요건과 조건에 맞아 떨어지지만, 자신의 회사가 국가, 지방자치단체, 지방자치단체조합, 지방공기업은 중소기업 범위에서 죄외가 된다고합니다.

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세 번째 자격 요건 및 조건으로는 근로계약서와 4대 보험에 가입이 된 직장에 재직을 해야한다는 점 입니다. 아무리 중소기업이라는 타이틀을 가진 회사라지만, 근로계약서 그리고 4대 보험에 가입이 된 직장이 아닐 경우 자격 요건 및 조건이 맞아도 신청할 수 없습니다.

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추가적으로 4대 보험 가입내역 그리고 납부내역이 확인이 되지 않는 사람 그리고 일용직과 임원 및 최대주주 또는 출자자 및 그 배우자, 최대주주 또는 출자자의 직계비속과 직계손속은 제외가 된다고하니 이 부분은 참고해주시기 바랍니다.

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덧붙여 입사를 했던 날 또한 굉장히 중요한 부분인데, 2012년 1월 1일부터 2021년 12월 31일 이 사이의 날짜에 해당이 되야 한다는 점 입니다. 즉, 2011년 입사자는 혜택을 받을 수 없다는 소식입니다.

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마지막으로 감면 대상 업종까지 자격 요건과 조건을 따져보시기 바랍니다.

 

이직 시 적용 방법

이직 시에 적용이 되는 방법을 알려드리자면, 예를 들어 쉽게 설명을 해보이겠습니다.

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만약 2015년도 4월에 어떤 회사를 입사하게되었다고 가정을 해보도록 하겠습니다. 그리고 약 2년이라는 기간동안 직장을 다니다가 2017년 2월 2일에 퇴사를 했습니다. 1년 휴직을 한 뒤 2018년도 2월 다른 회사에 입사를 했을 경우 두가지 선택권이 있다고 할 수 있습니다.

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첫 번째 선택은 첫 번째 다니던 직장에 입사일부터 계속 5년을 그대로 유지하는 것 인데, 무슨말이냐면, 2015년 4월부터 2020년 4월까지 소득감세감면을 받을 수 있는 부분입니다.

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두 번째 선택으로는 두번째 이직한 회사에 입사일로부터 시작하여 5년 감면을 적용받는 방법인데, 만약 첫 번째 직장에서 감면 신청을 했다면, 두 번째 선택은 불가능한 부분이 있습니다.​

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2018년부터 세금에 대한 감면율이 70%에서 90%로 높아졌기 때문에 개정내용 또한 무조건 적으로 확인을 꼭 해보는 것을 권장합니다.

 

신청 방법

마지막으로 신청 방법에 대해서 알아보도록 할텐데, 취업일이 속하는 달의 다음달 말일까지에 회사 내에 경리과 또는 원천징수의무자에게 중소기업 취업자 소득세 감면 신청서 그리고 주민등록본과 병역복무 기간을 증명하는 어떤 서류를 첨부하여 제출을 하면 되겠습니다.

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그리고 혹시나 이직 또는 다시 취업을 하는 분이라면 원천징수영수증 1부를 추가적으로 첨부를 하면 되겠습니다.

중소기업 청년 소득세 감면 조건, 신청 방법

감면에 대한 신청서는 국세청 홈택스라는 홈페이지에 접속을 한 뒤 국세정보 카테고리에서 세무 서식을 선택해 접속한 뒤 검색창을 통해 소득세 감면 신청서를 검색해주면 되겠습니다.

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그렇다면 제일 아래 우측에 빨간색으로 표시가 되어진 중소기업 취업자 소득세 감면 신청서 양식이 보일 것 입니다. 이 부분을 선택하여 본인의 pc에 다운로드를 통해 인쇄하여 소지하면 되겠습니다.

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환급 금액은 분명 적지 않은 금액일테니 절대로 이와 같은 정보를 받아보셨다면, 꼭 환급을 받아보시기 바랍니다. 감면 기간을 놓친 경우에는 국세청 홈페이지를 통하여 경정청구를 통해 신청 후 받을 수 있다고 하니 포기하지말고 끝까지 환급금을 잡아보시기바랍니다.